勞退新制與舊制的差別
何謂勞退新制?勞退新制簡介
1. 個人退休金專戶為主，年金保險為輔
雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經1/2以上勞工同意且參加，可投保符合保險法規定之年金保險。
2. 勞工退休金累積帶著走
勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
3. 擴大適用對象
（1）強制提繳對象：適用勞動基準法之本國籍勞工。包括定期契約工、工讀生等。但依私校法規定提撥退休準備金者，不適用之。
（2）自願提繳對象：實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。
4. 賦予勞工制度選擇權
新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者，則適用新制。
5. 雇主提繳率下限為每月工資6％
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%。如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資6%。
6. 勞工自願提繳享有稅賦優惠
勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。
7. 仍得支領資遣費
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。
8. 即使在職，年滿60歲皆可請領退休金
新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。
9. 投保延壽年金，保障長壽生活
勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時所預定平均餘命以後期間之生活來源。
10. 遺屬可請領死亡勞工之退休金
勞工於請領退休金前死亡者，由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。
11. 雇主經營成本明確
雇主應按每月工資6%（或以上）按月為勞工提繳退休金，經營成本明確易估計，可減少為規避退休金而藉故資遣、解僱員工之勞資爭議，有利企業競爭力之提升。
12. 保證勞工退休金最低收益
未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。但依勞退條例規定，勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足。也就是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同銀行2年期定存利率的收益。
何謂勞退舊制?勞退舊制簡介
一、退休要件
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
(一) 自請退休（勞基法第53條） 勞工在同一事業單位，有下列情形之一者，得自請退休：
1、工作15年以上年滿55歲者。
2、工作25年以上者。
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，其已符合退休規定者，亦應給予退休並依同法第55條規定發給退休金，雇主不得以資遣方式辦理。
(二) 強制退休（勞基法第54條） 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：
1、年滿60歲者。
2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，雇主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。
二、退休金給付標準
退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算規定如下：
(一) 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。
(二) 強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘障係因執行職務導致而被強制退休者，退休金加給20％。
1、有關「基數」的標準，依勞基法第2條第4款規定，為「核准退休時一個月平均 工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。
2、所謂「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，適用勞基法前後之工作年資合併計算，但適用前後之資遣費及退休金給與標準，基於法律不溯及既往原則，採「分段計算」方式，適用前依當時適用的法令，無法令可適用者，依各該事業單位自訂退休規定或由勞雇協商決定，至於適用後則依勞基法規定給與標準計算（勞基法第84條之2）。
（資料來源：行政院勞工委員會網站）
